大家都喊大学生就业难。而且骂爹的骂爹，骂娘的骂娘，但就这个女生而言，她能够抱怨的只有她自己!我是在一次大学生就业论坛上碰到她的，她现身说法，说自己想找一份化妆品公司的销售工作，被五家公司工作面试过五次，回回都被拒尽!她回来叹息：大学生找工作真难!
但是，站在我眼前的她，形象很漂亮，气质很优雅，大学很有名，专业也很棒!这样的女生，要找一份不需要什么特殊技能的化妆品销售工作，为什么五次工作面试都不行呢?
你知道你为什么找不到工作吗?由于你不会工作面试!这五家公司，肯定每家都问了你同一个题目：你有没有相关的销售经验?而你的回答，一定是……“没有!”女生抢在我前面回答。我说：“你明明有这方面经验，岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉工作面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程，体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作，可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动，都是一种最真实和最有效的倾销行动。”
这可不是什么强词夺理，更不是廉价的脑筋急转弯，这是工作面试的基本常识：你如何看待自己的过往，如何把自己的各种经历，包括实习经历、个人生活经历，和招聘公司对你的工作需求挂起钩来!
要求大学生拥有与每一个工作面试公司都相关的工作经验是不现实的。但至少你要做足作业，把自己短暂青春里面相关的东西整理一下，无论直接还是间接，无论充分还是委曲，好歹找到和这家公司需求的链接点，先给公司一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能感动工作面试官。
说到底，任何公司雇用进门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验实在并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业最最看重的个人财富!缺乏工作面试技巧，是这个女生找工作失败的直接原因——技术原因。但是深进探索她的挫折理由，我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多题目。
这个女生是喜欢化妆品销售工作的。她申请的五家公司，都是同一行业。对于这样一份自己情有独钟的工作，在她大学四年里，居然从来没有为加进这个行业做过任何努力。正式的实习不用说是没有的，非正式的尝试也根本没有。实在她只要稍加努力，为此付出哪怕几天的时间，她的工作面试结果，肯定就不一样。
她问我：什么是非正式的尝试?几天时间真能make一个difference吗?我说当然，比如，你会立即到一家商场往，找一个面善的销售女郎。和她搭讪，买她点东西，留她一个号码，然后约她出来喝咖啡、吃东西、请教销售题目、拜她为师……“几次下来，下次你往工作面试时，人家向你提出‘有没有工作经验’这个杀手题目时，你就可以更加真实而自信地回答：尽管我还没有正式的、全职的经验，但我是如此热爱这份工作，我甚至自己花钱请了一个师傅教我，她是香奈儿(或欧莱雅)公司的销售代表玫瑰红小姐，瞧，这是我帮她出货时的照片!”
面对这样狂热的找工作者，公司不立即雇用才怪呢!
所以，大学期间确立明确的学习目的、职业意识，并为之作好充分预备(比如相关实习、活动、应用)，是大学毕业找到工作的重要保障。
最后送大家一个十五年前的老故事：新东方的王强老师在美国读完计算机硕士后，得到贝尔实验室一个工作面试机会，谈到最后，工作面试官说：“你很棒，可惜没有工作经验……”王强抢过话题反问道：“你说的‘工作经验’是什么意思?假如校外工作经验是唯一的经验，我也许没有，但校内工作经验，我就太多太多了。校内工作经验难道不算经验吗?”说得贝尔实验室的工作面试官心服口服，当场给了他这份好工作。

(作者：徐小平)