最近，笔者走访了一些单位和企业，看到了一些现象，心里一直纠结彷徨。那就是对上级重要文件的传达、一些选举、一些讲座的学习和落实题目的处理方式，很是不解。

　　就拿最近某县选举人大代表这个题目来讲，不论是厂矿、民企、学校、医院还有什么小区居委会等等都会有代表参加，可是这些代表怎么产生呢？那就是早早的把代表定下来，然后直接从这些单位里随便抽出几个职工、家属，每人填上十到二十几张选票一交了事，更可笑的是，有些交了选票都不知道自己选的是谁，为什么要选他，选他做什么？更有甚者，直接就填上自己的名字，还振振有词：“我也不知道他到底是不是代表了人民，代表了我们工人阶级，我为什么就不能毛遂自荐呢？我至少还可以代表我们这些下层的劳苦大众！”这又是何等的悲壮。

　　是啊，真的落实下来，又有几个代表真正的是代表老百姓、关心老百姓的疾苦的呢？笔者真的不敢苟同。就拿一些厂矿的制度落实情况来说吧，前段时间，某公司要求各单位组织学习党的十七大、十七届三中、四中、五中和六中全会精神；学习***同道在庆祝建党90周年大会上的讲话精神；学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及某董事长、某教授在一些发展论坛上作的专题辅导讲座等等。各企业各基层要责备体领导干部和党员认真学习，并在大会小会上讲，班前班后学，可是又有几个党员干部真正学习领悟这些精神？又有几个干部党员平心静气地坐下来认真听取讲座内容？面对很多干部党员对讲座里提到一些理念以及讲座的内容仍然是一问三不知的窘迫样，笔者真的痛心。

　　每一次的学习都做得很好，签到表、考核表一大摞，每一个党员、领导干部也签到了，也很积极。而效果不尽人意，这样的落实、这样的形式不要也罢……

　　如此现象还很多，笔者就不再逐一列举，只是希看党员干部们在注重结果的同时适当地往关注一下过程…… 喜欢

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