从前，一名农民养了两头驴子，我们称之为驴子A和驴子B。
驴子A感觉自己精神抖擞,能力超群,为了吸引主人的留意力,它经常肩负重荷,走在前面。驴子B普普通通,它以正常的速度走路,不管主人是否在场。
一段时间后，主人向驴子B施加压力，要求它学习驴子A。但是驴子B根本走不快，主人不断惩罚它的拖沓。驴子B哭着对驴子A说：“亲爱的朋友，这里只有我们两个，别互相竞争好吗？我们应该以正常的速度搬运相同的重量。”
驴子A根本听不进往。它向主人炫耀，再加点重量，自己仍然能走得很快。主人很兴奋，给了它更重的任务。但是驴子B却被同样的重量累得气喘吁吁。主人狠狠踢打着它，终极，驴子B倒下了。
驴子A感觉自己没有对手了,它兴奋地驮起更多的重量。但是此刻,本该属于驴子B的重量也转移到它身上,驴子A感到疲惫不堪,十分痛苦。显然,它已经满足不了主人的要求。尽管驴子A尽了全力，主人仍然失看于它的表现。终于到了某天,沮丧的主人杀了驴子A，往牲口市场寻找更强壮的驴子。
所以，你应该明白：
每个员工都是同等的，大家的能力差未几，所以最好平分任务。
不要在老板眼前耍聪明,不要贪图老板过多的信赖。
同事陷进困境时，你不应该幸灾乐祸。
（摘自环球网） 编译/冯国川