前几天，几个朋友为一点小小的事争的很凶，无数说客，完后我在想，朋友之间，有时为“谁付出多了，谁没有付出”而发生争执和冲突是正常的，关键看你如何处理，千万不要计较，一计较就像一盘菜里落进了灰尘，那就难吃了，所以吵回吵，不能总是抓着题目不放。头一天争了几句，第二天见面，就应该似乎前一天没有发生争吵一样，尽可能改变话题，而不要接着昨天的话题接着说。
　　
　　争吵是很伤害朋友感情的，但争吵的时候，把窝在心里的话倒出来，也不无是一件好事，所以不能以为一旦发生了争吵两个人的关系便笼罩了阴影。想一想过往的友谊，再针对冲突的性质来恰到好处地处理。消除由于争吵而产生与对方分手的想法。
　　
　　弄清吵架的原因。假如你与同事的争辩十分滑稽可笑的话，它很可能自然而然地过往。或是你们俩在某个观点上意见不同一，实在这些题目都没什么大不了的。更多的时候，不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不往追究，才是言回于好的奥妙所在。
　　
　　寻找和尝试言回于好的办法。吵架后，同事彼此之间会直接出现一种担心的心理。大多数人最担心的是遭到拒尽。深呼吸，让自己轻松一下，这偶然的行为会帮助你和同事驱散紧张的气氛。
　　
　　你一旦离别恐惧和担心，那么和同事的交谈就会更轻易些。别等同事来找你，能迈出第一步是至关重要的。假如你让争吵恶化，那么你们两个人会一起失往友谊。假如你们言回于好，你们就都是胜利者。不要等待别人解决题目，你自己应负起责任。时间不等人，你越快越好。
　　
　　不能假装什么事都没有发生过，需主动往尝试，用积极的态度唤起彼此的信心。“嗨，还生气呢？”“喂，有空咱们聊聊。”假如你面对面地向她提问，不妨带着真诚的微笑。
　　
　　假如你们双方都坚信自己是正确的话，那么很刺耳进对方的倾诉。但是你如何弄清同事的感受呢？你可以开诚布公地说：“我想听听你的意见，告诉我你是如何想的好吗？”而且当对方谈话时，不要打断她或是与其争辩，让她感到你尊重她，也许矛盾好解决一些。